Настає час тиші — і дорогий час. Тому що Різдво вже на порозі. Ми радіємо, коли можемо купити нашим близьким гарні подарунки — якщо, звісно, для цього є фінансові можливості. Оскільки життя в Мюнхені вимагає великих витрат, багатьом громадянам і так доводиться ретельно рахувати кожну копійку. Для багатьох співробітників різдвяні гроші стають важливою статтею у фінансовому плануванні, яка зараз, разом із листопадовою зарплатою, надходить на рахунок. Однак отримують їх не всі. Для кого що діє? Gazeta tz провела опитування в Мюнхені.
Насамперед від різдвяних грошей виграють працівники, на яких поширюється тарифна угода. До них належать і працівники державного сектора, наприклад, співробітники міської адміністрації.
Розмір різдвяних грошей, який зазвичай розраховується у відсотках від місячної зарплати, варіюється залежно від галузі. Згідно з опитуванням Інституту економічних та соціальних наук (WSI), їх отримує близько половини працюючих у Німеччині. Серед тих, хто працює за тарифом, ця частка становить майже 86 відсотків. Часто виплачується повна додаткова місячна зарплата. Однак у невеликих фірмах багато хто залишається ні з чим.
Великі мюнхенські роботодавці, такі як Siemens, Munich Re або BMW, виплачують 13-ту місячну зарплату, причому в автовиробника цього та наступного року вона становитиме лише 85 відсотків. Повні 100 відсотків мають повернутися лише у 2027 році.
Повну 13-ту зарплату як спеціальну виплату, згідно з WSI, отримують працівники хімічної промисловості, частини енергетичного сектора, залізниці та приватного банківського діла. У чорній металургії виплачують 110 відсотків місячного заробітку, при цьому різдвяні та відпускні гроші об’єднані в щорічну спеціальну виплату.
У державному секторі також існує щорічна спеціальна виплата. У муніципальних роботодавців її розмір залежно від групи оплати праці становить від 52 до 85 відсотків місячної винагороди. У Мюнхені від цього додаткового доходу отримують користь майже 45 000 міських службовців, які доглядають за дітьми та викладають, розписують пари, планують велодоріжки та багато іншого. Комунальні підприємства, поліція, міські театри та ощадні каси також виплачують кошти відповідно до тарифної угоди для державного сектора (TvöD).
Мюнхенський виробник авіадвигунів MTU має продуману систему: він виплачує співробітникам, які працюють за тарифом, після трьох років роботи в компанії 55 відсотків місячної зарплати як різдвяні гроші. До цього сума поступово збільшується. Те саме діє в MAN, Knorr Bremse та Infineon. Вони також є компаніями, пов’язаними тарифними угодами в металообробній та електротехнічній промисловості. Аеропорт Мюнхена перераховує гроші за аналогічною системою з градацією.
Зимовий та літній бонус у розмірі 1200 євро виплачується в Amazon. Lidl також платить різдвяні гроші, але не хоче розкривати їхній розмір. Додатково співробітники Lidl у Німеччині отримують різдвяну посилку «з безліччю сюрпризів, надіслану прямо додому». Техногіганти, такі як Google, Apple або Microsoft, не захотіли коментувати це питання.
Джерела: tz, Інститут економічних та соціальних наук (WSI)
Latest Posts
