Наступает время тишины — и дорогое время. Потому что Рождество уже на пороге. Мы радуемся, когда можем купить нашим близким красивые подарки — если, конечно, для этого есть финансовые возможности. Поскольку жизнь в Мюнхене требует больших расходов, многим гражданам и так приходится тщательно считать каждую копейку. Для многих сотрудников рождественские деньги становятся важной статьей в финансовом планировании, которая сейчас, вместе с ноябрьской зарплатой, поступает на счет. Однако получают их не все. Для кого что действует? Gazeta tz провела опрос в Мюнхене.
В первую очередь от рождественских денег выигрывают работники, на которых распространяется тарифное соглашение. К ним относятся и работники государственного сектора, например, сотрудники городской администрации.
Размер рождественских денег, который обычно рассчитывается в процентах от месячной зарплаты, варьируется в зависимости от отрасли. Согласно опросу Института экономических и социальных наук (WSI), их получают около половины работающих в Германии. Среди тех, кто работает по тарифу, эта доля составляет почти 86 процентов. Часто выплачивается полная дополнительная месячная зарплата. Однако в небольших фирмах многие остаются ни с чем.
Крупные мюнхенские работодатели, такие как Siemens, Munich Re или BMW, выплачивают 13-ю месячную зарплату, причем у автопроизводителя в этом и следующем году она составит только 85 процентов. Полные 100 процентов должны вернуться только в 2027 году.
Полную 13-ю зарплату в качестве специальной выплаты, согласно WSI, получают работники химической промышленности, части энергетического сектора, железной дороги и частного банковского дела. В черной металлургии выплачивают 110 процентов месячного заработка, при этом рождественские и отпускные деньги объединены в ежегодную специальную выплату.
В государственном секторе также существует ежегодная специальная выплата. У муниципальных работодателей ее размер в зависимости от группы оплаты труда составляет от 52 до 85 процентов месячного вознаграждения. В Мюнхене от этого benefit почти 45 000 городских служащих, которые присматривают за детьми и преподают, расписывают пары, планируют велодорожки и многое другое. Коммунальные предприятия, полиция, городские театры и сберкассы также выплачивают средства в соответствии с тарифным соглашением для государственного сектора (TvöD).
Мюнхенский производитель авиадвигателей MTU имеет продуманную систему: он выплачивает сотрудникам, работающим по тарифу, после трех лет работы в компании 55 процентов месячной зарплаты в качестве рождественских денег. До этого сумма постепенно увеличивается. То же самое действует в MAN, Knorr Bremse и Infineon. Они также являются компаниями, связанными тарифными соглашениями в металлообрабатывающей и электротехнической промышленности. Аэропорт Мюнхена перечисляет деньги по аналогичной системе с градацией.
Зимний и летний бонус в размере 1200 евро выплачивается в Amazon. Lidl также платит рождественские деньги, но не хочет раскрывать их размер. Дополнительно сотрудники Lidl в Германии получают рождественскую посылку «со множеством сюрпризов, отправленную прямо на дом». Техногиганты, такие как Google, Apple или Microsoft, не захотели комментировать этот вопрос.
Источники: tz, Институт экономических и социальных наук (WSI)
Latest Posts
