Згідно з останніми аналітичними даними, на кожні 100 вакантних позицій наразі припадає 264 зареєстрованих безробітних. Подібна диспропорція вказує на серйозні структурні проблеми, коли шукачі та роботодавці буквально не можуть знайти один одного, через що сотні тисяч робочих місць у ключових галузях пустують місяцями.
Одну з причин ми публікували раніше — це радикалізм і самодіяльність рекрутерів нижчої ланки. Детальніше
Незважаючи на те, що рівень безробіття в Німеччині стабільно зростає протягом кількох років, у першому кварталі 2026 року по всій країні залишалися незатребуваними понад 1 млн робочих місць. Це випливає з офіційного щоквартального дослідження вакансій, яке було проведено Федеральним Інститутом дослідження ринку праці та професій (IAB) у Нюрнберзі. Співробітники інституту б’ють на сполох, оскільки довгостроковий дефіцит кадрів починає безпосередньо гальмувати виробничі показники німецьких підприємств.
При цьому загальна динаміка попиту демонструє помірне зниження ділової активності. Число офіційно відкритих вакансій у період із січня по березень 2026 року становило 1,15 млн, що на 105,8 тис. нижче за аналогічні показники четвертого кварталу 2025 року. Згідно з розрахунками економістів, на кожну відкриту вакансію зараз припадає 264 непрацюючих шукачі — це на 13 осіб більше, ніж фіксувалося рік тому, і на 33 особи більше, ніж у заключному кварталі 2025 року. Динаміка цих показників демонструє, що конкуренція за робочі місця серед некваліфікованих кадрів продовжує посилюватися, водночас і дефіцит фахівців у високотехнологічних галузях тільки зростає.
Слабкий ринок праці
«Попит на робочу силу в першому кварталі 2026 року, як і раніше, стагнує на досить низькому рівні», — констатував дослідник ринку праці з IAB Олександр Кубіс. Поточне співвідношення загальної кількості безробітних громадян та офіційно відкритих вакансій, за його оцінкою, як і раніше, відображає слабкий та нестабільний стан усієї національної системи зайнятості.
Головна проблема полягає в описаному вище дисбалансі: вимоги німецьких роботодавців ніяк не відповідають реальній кваліфікації доступних шукачів роботи. Так, у четвертому кварталі 2025 року лише 24 відсотки (близько 304,7 тис.) відкритих вакансій належали до позицій, що не вимагають наявності профільної професійної освіти. Водночас майже половина шукачів — 48 відсотків, або 2,23 млн осіб — шукали виключно просту роботу, для виконання якої попереднє професійне навчання не потрібне, підкреслив Кубіс.
Регулярне дослідження вакансій IAB фіксує сукупну пропозицію робочих місць на території Німеччини з 1989 року, включаючи в загальну статистику і ті специфічні позиції, детальна інформація про які з різних причин не передається бізнесом до державних служб зайнятості.
У щомісячних звітах ринку праці, які традиційно представляє Федеральне агентство з праці, вказується значно менше число — близько 600 тис. відкритих вакансій. Суттєва різниця, що становить понад 500 тыс. місць, до баз даних державних служб взагалі не потрапляє. Варто зазначити, що в першому кварталі 2026 року дослідники отримали прямі відповіді від 9,342 тис. роботодавців, які представляють абсолютно всі сфери німецької економіки.
Таким чином, затяжна консервація більш ніж 1 млн вакансій пояснюється не відсутністю робочої сили, а глибокою адміністративною кризою в німецьких компаніях, які досі живуть двадцятим століттям і бояться підлаштуватися під сучасні реалії. Без системних змін у роботі рекрутерів нижчої ланки та реформи освітніх програм німецький ринок праці продовжить стагнувати, збільшуючи витрати держави на соціальні допомоги при одночасному кадровому голоді в промисловості.
