Коли підприємства скорочують персонал, такі виплати застосовуються досить часто. Однак право на них мають не всі, і не завжди вони вигідні для працівників.
Чи йдеться про автовиробників на кшталт Volkswagen, постачальників комплектуючих, таких як ZF, або, як нещодавно, фінського виробника паперу UPM в Еттрингені (Нижній Алльгой): у випадку закриття підприємств чи скорочення штату багато співробітників залишаються без роботи. Виплата певної суми як компенсації у таких ситуаціях є звичною практикою.
Немає законного права на компенсацію
За законом початково право на вихідну допомогу відсутнє. Зазвичай її передбачають угоди між роботодавцем і профспілкою або виробничою радою в рамках соціального плану. Окремий працівник також може спробувати домовитися про виплату самостійно.
Компенсація за законом про захист від звільнень
Виняток передбачено в параграфі 1a закону про захист від звільнень. Працівник може розраховувати на виплату, якщо він не подає позов проти звільнення. У такому випадку належить компенсація у розмірі половини місячної зарплати за кожен рік роботи.
Приклад: співробітник пропрацював у компанії десять років і заробляв 3 000 євро брутто на місяць. Без урахування додаткових виплат, таких як різдвяні премії чи надбавки за зміни, розрахунок виглядає так: 10 × (0,5 × 3 000 євро) = 15 000 євро.
Ця норма вважається суперечливою. Критики стверджували, що роботодавець фактично «відкуповується», тоді як прихильники вказували, що це дозволяє уникнути тривалих судових процесів, які часто й так завершуються мировою угодою і виплатою компенсації.
Фінансові наслідки
Варто врахувати всі фактори, перш ніж погоджуватися на виплату. Хоча з компенсації не утримуються внески до соціальних фондів, вона оподатковується. Одноразова сума може підвищити індивідуальну податкову ставку. Із січня роботодавці більше не враховують таку виплату автоматично, тому її потрібно вказувати самостійно у податковій декларації.
Скорочення виплат із безробіття
Агентство з праці також уважно перевіряє такі випадки. Якщо співробітник уклав з роботодавцем угоду про розірвання договору з виплатою, йому можуть тимчасово відмовити у допомозі з безробіття. У такому разі звільнення вважається добровільним. Виплату допомоги переносять (зазвичай на три місяці) і скорочують за строком — замість 12 місяців її отримують лише дев’ять.
Те, наскільки компенсація може покрити втрату доходу, залежить від її розміру. Допомога з безробіття становить 60 відсотків від колишнього чистого доходу, а для батьків — 67 відсотків. У разі тривалого безробіття й переходу на Bürgergeld фінансові втрати стають ще значнішими.
Достроковий вихід на пенсію з використанням компенсації також може бути невигідним. Хоча він дозволяє завершити трудову діяльність раніше, пенсія при цьому зменшується назавжди — навіть після того, як виплачені кошти вже витрачені.
Коригування редакції
У попередній версії тексту помилково зазначалося: «0,5 відсотка місячного заробітку». Правильно: компенсація за законом про захист від звільнень становить 0,5 місячної зарплати за кожен рік роботи.
Шляхи скорочення персоналу
Компанії в Німеччині можуть застосовувати різні законні механізми для зниження витрат чи кількості співробітників:
• Звільнення з виробничих причин — допустиме у разі економічних труднощів, технологічних змін чи реорганізації. Вибір працівників здійснюється за соціальними критеріями: вік, кількість дітей, наявність інвалідності чи тривалість роботи.
• Угода про розірвання договору — взаємне припинення трудових відносин, часто з компенсацією, але не обов’язково.
• Достроковий вихід на пенсію — пропозиція літнім працівникам завершити роботу раніше, іноді з виплатою компенсації чи спеціальної допомоги. Можлива також часткова зайнятість перед пенсією.
• Призупинення найму — відкриті вакансії не заповнюються, що поступово скорочує штат.
• Строкові контракти — завершуються і не продовжуються.
• Переведення працівників — переміщення на інші майданчики, що призводить до скорочення посад на попередньому місці.
• Аутсорсинг і тимчасовий персонал — використання працівників через агентства зайнятості, що обходиться дешевше, ніж утримання штатних співробітників.
Джерело: dpa
Latest Posts
