Але чи існує юридичне право на це? Чи повинен роботодавець автоматично погоджуватися з побажанням про відпустку?
Великдень, Трійця, літо, осінь і Різдво — періоди канікул у школярів тривалі. І щоразу, коли вони знову наближаються, батьки намагаються спланувати свої відпустки так, щоб можна було провести разом канікулярні тижні. Але як із законодавчим правом на відпустку в шкільні канікули?
Законом пріоритет не передбачений
Федеральний закон про відпустки (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) гарантує кожному працівникові оплачувану щорічну відпустку — незалежно від сімейного стану. Він не містить спеціальних положень, які надавали б батькам переваги в період шкільних канікул. Однак у § 7 абз. 1 BUrlG зазначено, що при наданні відпустки слід враховувати побажання працівника, якщо цьому не суперечать виробничі причини.
На практиці це означає: роботодавці повинні проводити оцінку, коли кілька співробітників одночасно подають заяву на відпустку. Автоматичного пріоритету для батьків при цьому не існує. Якщо підприємство не може обійтися без усіх заявників одночасно, роботодавець ухвалює рішення щодо вибору. При цьому він може враховувати соціальні критерії, такі як зобов’язання з догляду за дітьми, але не зобов’язаний цього робити.
Винятки та судові рішення
Незважаючи на цю загальну правову ситуацію, були судові рішення, які в окремих випадках зміцнювали позиції батьків. Так, наприклад, Кельнський земельний суд із трудових спорів ухвалив, що роботодавець не має права без підстав відмовляти у спільній сімейній поїздці на відпочинок, якщо немає явних виробничих причин проти.
Як батьки можуть підвищити свої шанси
Батьки можуть вдатися до низки кроків, щоб покращити свої шанси на відпустку в шкільні канікули. Важливо подати заяву завчасно і в письмовій формі — бажано до того, як багато колег запросять той самий час. Той, хто обґрунтовує свої побажання соціальними причинами, тобто, наприклад, посилається на необхідність догляду за дітьми, може отримати перевагу при оцінці. Також варто зазирнути в трудовий або тарифний договір: деякі підприємства або галузі прямо регулюють у виробничих угодах, що батькам може надаватися переважне ставлення.
Якщо співробітники вже отримували відпустку в канікулярний час у минулому, це також може слугувати аргументом для повторного схвалення. Якщо заяву все ж відхилено, зазвичай допомагає лише компроміс — наприклад, завдяки альтернативним датам або розділенню відпустки.
Обмін думками в колективі також може допомогти знайти справедливі рішення. Якщо справа справді дійде до суперечки, слід перевірити, чи застосовні до цього випадку схожі судові рішення.
Latest Posts
