Но существует ли юридическое право на это? Должен ли работодатель автоматически соглашаться с пожеланием об отпуске?
Пасха, Троица, лето, осень и Рождество — периоды каникул у школьников продолжительны. И каждый раз, когда они снова приближаются, родители пытаются спланировать свои отпуска так, чтобы можно было провести вместе эти дни. Но как обстоит дело с законодательным правом на отпуск в школьные каникулы?
Законом приоритет не предусмотрен
Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) гарантирует каждому работнику оплачиваемый ежегодный отпуск — независимо от семейного положения. Он не содержит специальных положений, которые предоставляли бы родителям преимущества в период школьных каникул. Однако в § 7 абз. 1 BUrlG указано, что при предоставлении отпуска следует учитывать пожелания работника, если этому не противоречат производственные причины.
На практике это означает: работодатели должны проводить оценку, когда несколько сотрудников одновременно подают заявление на отпуск. Автоматического приоритета для родителей при этом не существует. Если предприятие не может обойтись без всех заявителей одновременно, работодатель принимает решение о выборе. При этом он может учитывать социальные критерии, такие как обязательства по уходу за детьми, но не обязан этого делать.
Исключения и судебные решения
Несмотря на эту общую правовую ситуацию, имелись судебные решения, которые в отдельных случаях укрепляли позиции родителей. Так, например, Кёльнский земельный суд по трудовым спорам постановил, что работодатель не вправе без оснований отказывать в совместной семейной поездке на отдых, если нет явных производственных причин против.
Как родители могут повысить свои шансы
Родители могут предпринять ряд шагов, чтобы улучшить свои шансы на отпуск в школьные каникулы. Важно подать заявление заблаговременно и в письменной форме — желательно до того, как многие коллеги запросят то же время. Тот, кто обосновывает свои пожелания социальными причинами, то есть, например, ссылается на необходимость ухода за детьми, может получить преимущество при оценке. Также стоит заглянуть в трудовой или тарифный договор: некоторые предприятия или отрасли прямо регулируют в производственных соглашениях, что родителям может предоставляться предпочтительное отношение.
Если сотрудники уже получали отпуск в каникулярное время в прошлом, это также может служить аргументом для повторного одобрения. Если заявление все же отклонено, обычно помогает только компромисс — например, за счет альтернативных дат или разделения отпуска.
Обмен мнениями в коллективе также может помочь найти справедливые решения. Если дело действительно дойдет до спора, следует проверить, применимы ли к данному случаю похожие судебные решения.
Latest Posts
