Наразі мінімальна погодинна оплата складає €12,82. Це рішення викликало суперечливі оцінки з боку політичних партій і представників бізнесу, які наполягали на більш амбітній цілі — €15 за годину.
Підвищення мінімальної зарплати до €15 активно використовувалося під час передвиборчих кампаній Соціал-демократичної партії Німеччини (SPD) та партії Bündnis 90/Die Grünen. Однак Комісія з питань мінімальної заробітної плати запропонувала стриманіший варіант, що не відповідає заявленим цілям.
Підвищення у два етапи
Згідно з ухваленим планом, мінімальна оплата праці зростатиме поетапно: до €13,90 з 1 січня 2026 року та до €14,60 з 1 січня 2027 року. Хоча федеральний уряд не має повноважень самостійно встановлювати мінімальну оплату, він може ухвалити обов’язкову постанову на основі рекомендацій відповідної комісії. Ця комісія переглядає рівень мінімальної зарплати кожні два роки, спираючись на економічні показники.
Критика темпів зростання
За інформацією Федерального статистичного управління, у 2024 році приблизно 15,5% населення Німеччини — близько 13,1 мільйона осіб — перебували в зоні ризику бідності. Підвищення мінімальної оплати могло б поліпшити ситуацію для цієї частини населення, однак погоджений графік зростання оцінюється як недостатній.
Федерація оптової, зовнішньої торгівлі та сфери послуг (BGA) охарактеризувала рішення як «дуже складний компроміс». Представники організації заявили про занепокоєння тим, що збільшення витратного навантаження на малий і середній бізнес в умовах економічної нестабільності може спричинити труднощі. Схожі застереження пролунали й з боку логістичного сектору, де очікують зростання операційних витрат.
€15 — недосяжна мета?
Марсель Фратцшер, очільник Німецького інституту економічних досліджень (DIW), розкритикував відмову від орієнтиру в €15. Він вважав, що таке підвищення могло б не лише поліпшити добробут мільйонів працівників, але й стимулювати зростання продуктивності.
Натомість Клеменс Фуест, президент інституту ifo, застерігав від політичного впливу на механізми формування зарплат. Він зазначив, що у 2023–2026 роках профспілкові ставки підвищаться на 13%, і, відповідно, зростання до €15 означало б підвищення на 25%, що, на його думку, було б диспропорційним.
Кому принесе користь підвищення?
Заплановане підвищення мінімальної зарплати залишає відкритими питання: чи буде ефект від нього відчутним для працівників? Чи дійсно ціль у €15 є нереалістичною, чи її уникнули з міркувань політичної обережності?
Ці питання порушено у матеріалі BR24, у якому наведено економічні оцінки Енцо Вебера та політичний аналіз кореспондентки з Берліна Барбари Костольнік. Свою позицію також висловив Франц Ксавер Петерандль, президент Торгово-промислової палати Мюнхена та Верхньої Баварії.
Матеріал підготовлено на основі інформації dpa та Reuters.
Latest Posts
