Германия утвердила постепенное повышение минимальной заработной платы: с января 2026 года она составит €13,90, а с января 2027 года — €14,60 в час. На сегодняшний день минимальная ставка — €12,82. Решение вызвало неоднозначную реакцию: его сочли компромиссным, но недостаточным как политические партии, так и представители бизнеса, ранее настаивавшие на более амбициозной цели — €15 в час.
Обещание повысить минимальную зарплату до €15 активно использовалось в предвыборных кампаниях Социал-демократической партии Германии (SPD) и партии “Союз 90/Зелёные”. Однако Комиссия по минимальной заработной плате пришла к более сдержанному варианту повышения, не соответствующему заявленным целям.
Пошаговое повышение зарплаты
Повышение будет происходить в два этапа: сначала до €13,90 с 1 января 2026 года, затем до €14,60 с 1 января 2027 года. Хотя федеральное правительство не имеет прямых полномочий устанавливать размер минимальной оплаты труда, оно может утвердить обязательное постановление на основе рекомендации Комиссии по минимальной заработной плате. Комиссия пересматривает уровень оплаты труда каждые два года, ориентируясь на экономические показатели.
Недовольство темпами повышения
По данным Федерального статистического управления, в 2024 году около 15,5% населения Германии — примерно 13,1 миллиона человек — находились в зоне риска бедности. Повышение минимальной оплаты могло бы улучшить ситуацию для этой категории граждан, однако утверждённый график повышения критикуется как недостаточный.
Федерация оптовой, внешней торговли и сферы услуг (BGA) назвала принятое решение «очень сложным компромиссом». Организация выразила обеспокоенность тем, что повышение нагрузки на малый и средний бизнес в условиях экономической нестабильности может привести к затруднениям. Представители логистической отрасли также выразили тревогу, предупредив о возможном резком росте издержек.
€15 — упущенная возможность?
Марсель Фратцшер, руководитель Немецкого института экономических исследований (DIW), подверг резкой критике отказ от цели в €15. Он утверждал, что такой шаг мог бы улучшить положение миллионов работников и способствовать росту производительности.
В то же время Клеменс Фуэст, глава института ifo, предостерёг от вмешательства политиков в механизмы установления заработной платы. По его словам, при том, что в 2023–2026 годах профсоюзные ставки повысятся на 13%, рост до €15 означал бы увеличение на 25%, что он счёл несбалансированным.
Кто выиграет от повышения зарплаты?
Повышение минимальной ставки вызывает дополнительные вопросы: насколько ощутимым окажется эффект для работников? Является ли цель в €15 действительно недостижимой, или причина — в политической сдержанности?
Эти темы были затронуты в материале BR24, в котором прозвучали экономические оценки Энцо Вебера и политический анализ корреспондента из Берлина Барбары Костольник. Свою точку зрения также представил Франц Ксавер Петерандль, президент Торгово-промышленной палаты Мюнхена и Верхней Баварии.
Материал подготовлен на основе информации dpa и Reuters.
Latest Posts
