Департамент праці та економіки (RAW) і районна адміністрація підписали угоду, яка покликана надати суттєву підтримку місцевим підприємствам у питаннях рекрутингу та утримання співробітників. Згідно з інформацією, яку надала Мерія, основною метою документа стало різке прискорення процесів працевлаштування як досвідчених фахівців, так і перспективної молоді. В умовах сучасного ринку праці така координація дій має стати вирішальним фактором для підтримки економічного зростання всього регіону.
Новий імпульс для пошуку кадрів
Регіон Мюнхен уже давно являє собою єдиний трудовий і життєвий простір. Багато компаній ведуть пошук співробітників на міжрегіональному рівні, не обмежуючись міською межею. Однак донедавна процеси профорієнтації та розподілу адміністративних повноважень залишалися надмірно складними. Особливо це стосувалося роботи з іноземними шукачами, де питання визнання закордонної кваліфікації та подальшої виробничої адаптації часто застрягали в бюрократичних лабіринтах.
Завдяки новій кооперації Мерія та районна влада об’єднали канали взаємодії з роботодавцями та шукачами. Угода створила чіткі механізми, що дозволяють перетворити розрізнені пропозиції на швидкі та надійні шляхи вирішення кадрових дефіцитів. Практичне втілення цієї ідеї включає кілька ключових кроків:
- повне об’єднання цифрової платформи JobZENTRALE з популярною мюнхенською біржею праці Make it in Munich;
- скоординовану підтримку в галузі як національного, так і міжнародного рекрутингу;
- проведення регулярних спільних ярмарків вакансій та профорієнтаційних заходів для молоді.
Партнерство замість конкуренції
Місто і район утворюють спільний ринок праці, — пояснив Крістіан Шарпф, керівник Департаменту праці та економіки. За його словами, тісна співпраця дозволила значно збільшити охоплення вакансій і доступних пропозицій щодо професійного навчання. Тепер компаніям набагато простіше отримати необхідну консультацію, а людям — знайти підтримку на шляху до нової посади. На всіх етапах, від первинного інформування до фінального підбору кандидатів та їхньої адаптації на робочому місці, муніципальні пропозиції стали краще доповнювати одна одну.
Голова району Крістоф Гебель своєю чергою акцентував на щоденній міграції робочої сили. Кожен день тисячі людей переміщуються між містом і районом заради роботи на місцевих підприємствах. Тим важливіше стало те, що в забезпеченні кадрами сторони не вступили в непотрібну конкуренцію, а об’єднали свої ресурси, — зазначив Гебель. Він додав, що при такому тісному зв’язку та спільному використанні інструментів вигоду отримали абсолютно всі: як малий і середній бізнес, так і люди, які шукають стабільне місце для роботи або якісного навчання. Тепер регіональна економіка отримала єдиний механізм, здатний гнучко реагувати на виклики часу.
Джерело: Мерія міста Мюнхена
Latest Posts
