Нове дослідження, проведене Німецьким економічним інститутом (IW), що співпрацює з роботодавчими об’єднаннями, демонструє, у яких галузях ситуація є найкритичнішою, і наголошує на потребі підтримки недостатньо представлених груп, зокрема жінок та мігрантів.
Дефіцит скоротився, але залишається критичним
Станом на квітень 2024 року в Німеччині залишалися відкритими приблизно 387 100 вакансій у STEM-галузях, тоді як кількість зареєстрованих шукачів із відповідною кваліфікацією становила лише 248 757. Це означає дефіцит понад 138 000 фахівців. Якщо ж враховувати так звану “кваліфікаційну невідповідність”, коли навички кандидатів не відповідають вимогам роботодавців, то реальний дефіцит сягає 163 600 осіб. З цієї кількості на технічні спеціальності припадає 89 600 вакансій.
Хоча у порівнянні з квітнем 2023 року (234 800 відкритих позицій) дефіцит дещо скоротився, експерти IW не вважають це свідченням поліпшення ситуації. Навпаки, зменшення пов’язують із економічним спадом, що змусив багато компаній відкласти найм нових працівників. У тих же секторах, де пошук триває, тиск на роботодавців залишається значним.
Найгостріша потреба — в енергетиці, машинобудуванні та будівництві
Згідно з результатами дослідження, найбільша нестача кадрів спостерігається в енергетичній та електротехнічній галузях — там відкрито 57 800 вакансій. Значний дефіцит також виявлено у машинобудуванні та автомобільній промисловості (32 400 вакансій), будівництві (26 100) і металообробці (24 200). Сфера інформаційних технологій також відчуває дефіцит — наразі відкрито близько 11 200 позицій.
У IW підкреслили, що попит на таких фахівців зростатиме через цифрову трансформацію та перехід до екологічно стійких технологій, зокрема відмову від викопного палива. Додатковим стимулом слугують інвестиції в інфраструктуру та оборону.
У доповіді, підготовленій на замовлення об’єднання роботодавців BDA та Gesamtmetall (об’єднання металургійної та електротехнічної промисловості), зазначено стратегічну важливість STEM-професій для майбутньої конкурентоспроможності німецької економіки. Також підкреслено високий рівень доходів у цій сфері: медіанна валова зарплата у STEM-сегменті становить €4 498 на місяць, що значно перевищує загальнонаціональний показник у €3 796. Випускники вишів у цих напрямках заробляють ще більше.
Нереалізований кадровий потенціал залишається значним
Бернд Броссардт, керівний директор Асоціації промисловців Баварії, заявив, що фахівці STEM-галузей є критично важливими, особливо у сферах металургії та електротехніки, де вони становлять 41,5 % персоналу. Він закликав активніше залучати недовикористаний кадровий потенціал, особливо серед жінок, частка яких у цій сфері досі обмежена. Зокрема, з 2011 по 2021 рік частка жінок із профільною вищою освітою серед працівників зросла лише на 3,6 відсоткового пункти — до 23,8 %.
Крім того, Броссардт закликав спростити імміграційні процедури для залучення більшої кількості кваліфікованих працівників із-за кордону. На його думку, подолання бюрократичних бар’єрів дозволило б ефективніше використовувати міжнародний резерв кадрів. Згідно з оцінками IW, якби з 2012 року іноземні STEM-фахівці залучалися до ринку праці так само активно, як і громадяни Німеччини, нинішній дефіцит був би на 474 700 осіб більшим.
Профспілки вимагають інвестицій у підготовку та справедливі умови праці
У баварському відділенні Німецького об’єднання профспілок (DGB) вважають, що подолання кадрового дефіциту вимагає комплексного підходу. Голова регіонального відділення Бернхард Штідль виступив за розширення можливостей професійної освіти, покращення умов праці та цільову підтримку жінок, старших працівників і мігрантів.
Штідль також розкритикував роботодавців, які скаржаться на брак кадрів, але водночас не пропонують достатньої кількості місць для стажування та не забезпечують гідного рівня оплати праці згідно з колективними угодами.
Рішення проблеми потребує довгострокової стратегії
Попри складну ситуацію на ринку праці, очевидним є одне: для задоволення зростаючого попиту на фахівців у галузі STEM потрібна скоординована багаторівнева стратегія. Збільшення залученості жінок і мігрантів, розвиток системи професійної підготовки та усунення бар’єрів для іноземних фахівців — ключові кроки для забезпечення економічної стабільності та інноваційного розвитку Німеччини в майбутньому.
Latest Posts
