Новое исследование, проведённое Германским экономическим институтом (IW), связанным с объединениями работодателей, показывает, в каких отраслях ситуация наиболее критична и подчёркивает необходимость активной поддержки мало представленных групп, особенно женщин и мигрантов.
Дефицит кадров сократился, но остаётся значительным
По данным на апрель 2024 года, в Германии оставались незанятыми около 387 100 вакансий в STEM-областях, тогда как соискателей с соответствующей квалификацией зарегистрировано только 248 757. Это означает нехватку более 138 000 специалистов. Однако, с учётом так называемого «квалификационного несоответствия» — случаев, когда навыки соискателя не отвечают требованиям работодателей, — реальный дефицит составляет около 163 600 человек. Из них 89 600 вакансий приходятся на технические специальности.
Хотя дефицит по сравнению с апрелем 2023 года сократился (тогда было зафиксировано 234 800 незакрытых вакансий), эксперты IW считают, что это не является признаком улучшения ситуации. Наоборот, снижение объясняется экономическим спадом, заставившим многие компании отложить приём новых сотрудников. Там же, где поиск специалистов продолжается, давление на работодателей остаётся высоким.
Энергетика, машиностроение и строительство — в зоне наибольшего риска
Согласно исследованию, наиболее остро нехватка кадров ощущается в энергетическом и электротехническом секторах — там открыты 57 800 вакансий. Серьёзный дефицит зафиксирован также в области машиностроения и автомобилестроения (32 400), в строительстве (26 100) и металлообработке (24 200). Сфера информационных технологий также испытывает дефицит — открыто около 11 200 вакансий.
В IW подчёркивают, что спрос на таких специалистов будет только расти в связи с цифровой трансформацией и переходом к экологически устойчивым технологиям, предполагающим отказ от ископаемого топлива. Дополнительный стимул создают инвестиции в инфраструктуру и оборону.
Доклад, подготовленный по заказу Confederation of German Employers’ Associations (BDA) и Gesamtmetall (объединение работодателей металлургической и электротехнической промышленности), подчёркивает стратегическую важность STEM-профессий для будущей конкурентоспособности Германии. Также отмечается высокая привлекательность таких профессий с финансовой точки зрения: медианная валовая заработная плата в STEM-сфере составляет €4 498 в месяц, что существенно превышает общенациональный показатель в €3 796. Выпускники вузов в этих сферах зарабатывают ещё больше.
Неиспользованный кадровый потенциал остаётся высоким
Bertram Brossardt, управляющий директор Bavarian Industry Association, отметил, что специалисты в STEM-сферах играют ключевую роль, особенно в металлургии и электротехнике, где они составляют 41,5 % персонала. Он призвал к активизации усилий по вовлечению неиспользуемого кадрового потенциала, в частности женщин, чьё участие в этой области всё ещё ограничено. Так, доля женщин с профильным высшим образованием в составе рабочей силы с 2011 по 2021 год увеличилась всего на 3,6 процентного пункта и достигла 23,8 %.
Также Brossardt призвал упростить иммиграционные процедуры, чтобы привлечь больше квалифицированных специалистов из-за рубежа. По его мнению, устранение бюрократических барьеров позволило бы эффективнее использовать международный кадровый резерв. По расчётам IW, если бы с 2012 года специалисты с иностранным STEM-образованием включались в рабочую силу с той же интенсивностью, что и граждане Германии, текущий дефицит был бы больше на 474 700 человек.
Профсоюзы требуют инвестиций в подготовку и справедливые условия труда
В региональном отделении Немецкого объединения профсоюзов (DGB) в Баварии считают, что устранение дефицита специалистов требует комплексного подхода. Глава отделения Bernhard Stiedl выступил за расширение возможностей профессионального образования, улучшение условий труда и целевые меры поддержки для женщин, пожилых сотрудников и мигрантов.
Stiedl также подверг критике работодателей, которые жалуются на нехватку кадров, но при этом не предлагают достаточного числа мест для стажировок и не обеспечивают достойный уровень оплаты труда в рамках коллективных договоров.
Вывод: для решения проблемы дефицита кадров необходима долгосрочная стратегия
Несмотря на сложную ситуацию на рынке труда, очевидно одно: для удовлетворения растущего спроса на STEM-специалистов необходима скоординированная и многоуровневая стратегия. Увеличение вовлечённости женщин и мигрантов, развитие профессионального образования и снятие барьеров для иностранных специалистов — все эти меры являются ключевыми для обеспечения экономической устойчивости и инновационного потенциала Германии в будущем.
Latest Posts
