Особливо відчутно це в Баварії, де на цю галузь припадає приблизно чверть усіх робочих місць — близько 1,4 мільйона осіб. За даними Федерального агентства з праці, станом на квітень 2024 року кількість робочих місць у регіоні зменшилася ще на 18 тисяч.
До переробної промисловості належать підприємства, що займаються виробництвом і переробкою продукції — від меблевої та тютюнової до автомобільної галузі й постачальників автокомпонентів. Наслідки економічного спаду різняться залежно від сектора та впливають як на компанії, так і на працівників.
За словами керівника регіонального управління Федерального агентства з праці в Баварії Маркуса Шмітца, рівень невизначеності в промисловості зріс, зокрема в автомобілебудуванні, металургії та електротехніці. Водночас, за його словами, більшість скорочень відбувається соціально відповідально — головно через достроковий вихід на пенсію та програми компенсацій для працівників старшого віку. «Мета — не звільнити людей», — наголосив він.
Гнучкі умови праці допомагають зберігати персонал
Багато підприємств прагнуть утримати основну частину свого колективу. Так, ливарний завод Krause у Паппенгаймі (Середня Франконія), що виготовляє металеві компоненти для вітрових турбін, суден і медичного обладнання, пропонує близько 20 варіантів робочих графіків. Один із працівників, Еріх Кун, уже 27 років працює на цьому заводі й, попри пенсійний вік, продовжує виходити на зміну о 3:30 ранку. Директор підприємства Йохен Штрунц пояснив, що робочі розклади максимально адаптують до життєвих обставин кожного працівника.
Структурні зміни та слабка економіка вимагають трансформації
Інститут досліджень ринку праці та професій (IAB) констатує: переробна промисловість особливо чутлива до економічних коливань. Поточний спад посилює тиск на компанії, які змушені впроваджувати цифрові технології, переходити на відновлювані джерела енергії та досягати кліматичної нейтральності. На заводі Krause уже зроблено перші кроки: автоматизовано частину процесів та встановлено сонячні панелі. Два промислові роботи, названі на честь колишніх працівників — «Ервін» і «Райнхард», — беруть участь в обробці литих форм.
Штрунц підкреслив, що трансформація — це не спринт, а марафон, який вимагає серйозних інвестицій. За його словами, важливо залучати працівників до змін і відкрито обговорювати виклики. Значна частина ідей щодо поліпшення роботи надходить саме від колективу. «Розробляються пропозиції, як пройти шлях змін разом і не втратити жодного працівника», — зазначив він.
Підготовка кадрів залишається пріоритетом
Навчання молодих фахівців є ключовим елементом кадрової політики. На заводі Krause близько 10 відсотків персоналу (із 90 співробітників) — це стажери, яких після завершення навчання приймають на постійну роботу. У цілому компанії галузі активно інвестують у професійну підготовку. Як зауважив Маркус Шмітц, ризик безробіття для працівників у цьому секторі значно нижчий, ніж в інших.
Виклики відкривають нові можливості: досвід середнього бізнесу
Харальд Гьогльмаєр, керівник родинного підприємства HP-T Höglmeier Polymer-Tech GmbH в Еллінгені, яке постачає продукцію для автопрому, також зазначив, що останні роки були непростими. Водночас він побачив у кризі нові перспективи: «Коли великі компанії втрачають позиції, у нас з’являється шанс залучити кваліфікованих працівників», — підкреслив він.
Демографія поглиблює кадровий дефіцит до 2035 року
Згідно з дослідженням інституту Prognos, проведеним у 2023 році на замовлення Об’єднання баварської економіки (vbw), до 2035 року як попит, так і пропозиція робочої сили в Баварії скоротяться. Проте зниження пропозиції буде суттєвішим — на 5,2 відсотка проти 2,0 у попиті. Це спричинить ще більший дефіцит кадрів, що суттєво варіюватиметься залежно від регіону та професій.
Найгостріша нестача очікується на півночі Баварії: у районі Кронах вона сягне 21,9 відсотка, в Кульмбаху — 19,8, у Вунзіделі — 19,5, а в Ліхтенфельсі — 18,1 відсотка. У великих містах ситуація буде значно стабільнішою: у Мюнхені прогнозований дефіцит становитиме лише 0,6 відсотка, у Регенсбурзі — 3,1, у Дахау й Фюрстенфельдбруку — по 3,3 відсотка.
Найбільший дефіцит кадрів очікується в таких сферах, як прибирання, текстиль і шкіра, технічне обслуговування будівель, транспорт і охоронна діяльність. Натомість у галузях маркетингу, медіа та сільського господарства передбачено надлишок робочої сили.
Головною причиною дефіциту кадрів дослідження називає демографічні зміни — особливо в сільських регіонах, де велика кількість досвідчених працівників незабаром піде на пенсію, а нових працівників бракує.
Latest Posts
