Особенно заметно это в Баварии, где отрасль обеспечивает рабочие места примерно для четверти всех трудоустроенных — около 1,4 миллиона человек. По данным Федерального агентства по труду, к апрелю 2024 года в регионе стало на 18 000 рабочих мест меньше.
К обрабатывающей промышленности относятся предприятия, занимающиеся производством или переработкой продукции — от мебельной и табачной промышленности до автомобилестроения и его поставщиков. Экономический спад по-разному отражается на предприятиях и их сотрудниках в зависимости от отрасли.
По словам руководителя регионального отделения Федерального агентства по труду в Баварии Маркуса Шмитца, уровень неопределенности в промышленности вырос — особенно в автомобилестроении, а также в металлургическом и электротехническом секторах. Тем не менее, по информации агентства, сокращения проводятся в большинстве случаев социально ответственно: рабочие места пожилых сотрудников ликвидируются преимущественно через программы компенсаций и досрочного выхода на пенсию. Шмитц подчеркнул: «Цель — не уволить людей».
Гибкость условий труда как способ сохранить кадры
Предприятия стремятся удерживать основную часть сотрудников. Так, литейный завод Krause в Паппенхайме (Средняя Франкония), производящий металлические детали для ветряков, судов и медицинского оборудования, предлагает около 20 различных моделей рабочего времени. Один из работников, Эрих Кун, трудится здесь уже 27 лет и, несмотря на пенсионный возраст, продолжает выходить на смену в 3:30 утра. Управляющий предприятия Йохен Штрунц пояснил, что графики адаптируются к индивидуальным жизненным ситуациям сотрудников.
Структурные изменения и слабая экономика требуют трансформации
Согласно данным Института исследований рынка труда и профессий (IAB), обрабатывающая промышленность особенно чувствительна к колебаниям экономики. Продолжающийся спад усиливает давление на компании: им приходится осваивать цифровые технологии, переходить на возобновляемые источники энергии и стремиться к климатической нейтральности. На литейном заводе Krause уже внедрены первые шаги — автоматизация процессов и установка солнечных батарей на предприятии. Два промышленных робота, названных в честь вышедших на пенсию сотрудников «Эрвин» и «Райнхард», участвуют в обработке отлитых форм.
Штрунц отметил, что трансформация — это не спринт, а марафон, требующий серьёзных инвестиций. По его словам, важно вовлекать коллектив в изменения и открыто говорить о вызовах: многие предложения по улучшению исходят от самих сотрудников. «Разрабатываются идеи, как провести преобразования вместе и никого не потерять по пути», — подчеркнул он.
Подготовка кадров как приоритет
Обучение молодых специалистов по-прежнему остаётся важным элементом кадровой политики. На заводе Krause около 10 процентов штата (из 90 сотрудников) составляют стажёры, которых впоследствии полностью трудоустраивают. В целом предприятия сектора продолжают активно инвестировать в подготовку специалистов. Маркус Шмитц отметил, что риск безработицы для работников в этой сфере существенно ниже, чем в других отраслях.
Сложности как шанс: опыт среднего бизнеса
Харальд Хёгльмайер, управляющий семейной компании HP-T Höglmeier Polymer-Tech GmbH в Элллингене, также отметил изменения в отрасли. Его предприятие поставляет продукцию для автопрома. По его словам, два последних года были тяжёлыми, однако в трудной ситуации он видит и возможности: «Когда крупные компании теряют позиции, у нас появляется шанс привлечь квалифицированных специалистов», — отметил Хёгльмайер.
До 2035 года: демография усиливает кадровые дефициты
Согласно исследованию института Prognos, проведённому в 2023 году по заказу Объединения баварской экономики (vbw), к 2035 году и спрос, и предложение рабочей силы в Баварии сократятся, однако предложение снизится сильнее — на 5,2 процента, против 2,0 процента в спросе. В результате дефицит кадров будет только усиливаться и варьироваться в зависимости от региона и профессии.
Наиболее критической ситуация ожидается на севере Баварии: в районе Кронах нехватка рабочей силы составит 21,9 процента, в Кульмбахе — 19,8, в Вунзиделе — 19,5, а в Лихтенфельсе — 18,1 процента. В крупных городах, таких как Мюнхен, прогнозируемый дефицит составляет лишь 0,6 процента. В Регенсбурге — 3,1, в Дахау и Фюрстенфельдбруке — по 3,3 процента.
Наиболее острый дефицит ожидается в таких профессиях, как уборка, работа с текстилем и кожей, техническое обслуживание зданий, управление транспортом и охранная деятельность. В то же время в сферах маркетинга, медиа и сельского хозяйства, наоборот, прогнозируется избыток рабочей силы.
Главной причиной дефицита кадров исследование называет демографические изменения — особенно в сельской местности, где многие опытные работники вскоре выйдут на пенсию, а замены им недостаточно.
Latest Posts
