Каждый четвертый работающий гражданин страны старше 55 лет, что означает его скорый уход на пенсию. При этом негативная тенденция к досрочному прекращению трудовой деятельности сохраняется.
Германия превратилась в своеобразного Мафусаила среди стран Евросоюза. Хотя население стареет на всем континенте, именно здесь падение рождаемости произошло раньше, чем в других государствах-членах. Сегодня Федеративная Республика, согласно сведениям Федерального статистического управления, имеет самое старое работающее население среди всех 27 стран сообщества.
Каждый четвертый из местных сотрудников находится в возрасте от 55 до 64 лет и стремительно приближается к завершению трудовой карьеры. В Люксембурге аналогичный показатель составляет лишь одну восьмую часть от общего числа занятых. В Польше, Австрии и Франции доля возрастных групп, близких к пенсионному порогу, также значительно ниже.
Демографические изменения все сильнее превращаются в конкурентный недостаток для и без того ослабленной немецкой экономики. Уже сегодня в различных отраслях по всей стране наблюдается нехватка персонала. Поскольку в будущем выпускников школ станет гораздо меньше, чем пожилых людей, покидающих рынок труда, дефицит квалифицированных кадров рискует стать главным препятствием для экономического роста в ближайшие годы.
Постепенное введение т.н. «пенсии в 67 лет», решение о котором было принято два десятилетия назад, должно было смягчить этот предсказуемый процесс сокращения трудовых ресурсов. Другие страны ЕС, такие как Швеция или Дания, пошли значительно дальше и привязали пенсионный возраст к растущей продолжительности жизни. Германия же в 2014 году фактически выбрала иной путь в пенсионной политике. Коалиция под руководством Ангелы Меркель ввела возможность выхода на пенсию в 63 года без вычетов из выплат. Эффект от этой меры оказался значительным. Более двух миллионов преимущественно высококвалифицированных специалистов с тех пор покинули рынок труда на срок до двух лет раньше достижения установленного возрастного предела (который в настоящее время составляет около 66,6 лет).
Условием для такого привлекательного пути к досрочному отдыху является 45-летний стаж отчислений, в который также включаются периоды воспитания детей, ухода за близкими или безработицы. Те, кто имеет 34 года стажа, по-прежнему могут выйти на пенсию в 63 года. В этом случае применяются вычеты, однако их размер установлен на слишком низком уровне. Поскольку государство столь щедро поощряет ранний уход на заслуженный отдых, не удивительно, что большинство новых пенсионеров прекращают работать досрочно — с вычетами или без них.
Это представляет собой не только серьезную потерю для экономики, так как опыт и накопленные знания уходящих сотрудников оставляют огромные пробелы на предприятиях. Также усугубляется дисбаланс в системе социального страхования. Растущее число пенсионеров вызывает резкий рост расходов и одновременно снижает объем поступающих доходов.
Социальная политика без взгляда в будущее
Несмотря на тяжелый экономический кризис, федеральное правительство отказывается ограничивать практику досрочного выхода на пенсию. Данные статистиков наглядно иллюстрируют последствия такой политики. До 2014 года средний возраст новых пенсионеров непрерывно и заметно увеличивался. Однако с тех пор он замер с небольшими колебаниями на отметке чуть более 64 лет — и это происходит в стране ЕС с самым старым населением.
С начала года стимулировать добровольное продолжение трудовой деятельности призвана т.н. «активная пенсия». Для сотрудников, которые остаются в профессии после достижения официального пенсионного порога, предусмотрены налоговые льготы. Однако эффективность этого стимула при постоянно растущих социальных взносах вызывает сомнения. Вместо этого на кризисных предприятиях полным ходом продолжают действовать программы по досрочному увольнению персонала.
Источник: Федеральное статистическое управление (Statistisches Bundesamt)
Последние публикации
