Согласно последним аналитическим данным, на каждые 100 вакантных позиций в настоящее время приходится 264 зарегистрированных безработных. Подобная диспропорция указывает на серьезные структурные проблемы, когда соискатели и работодатели буквально не могут найти друг друга, из-за чего сотни тысяч рабочих мест в ключевых отраслях пустуют месяцами.
Одну из причин мы публиковали ранее — это радикализм и самодеятельность рекрутеров низшего звена. Подробнее
Несмотря на то, что уровень безработицы в Германии стабильно растет на протяжении нескольких лет, в первом квартале 2026 года по всей стране оставались невостребованными более 1 млн рабочих мест. Это следует из официального ежеквартального исследования вакансий, которое было проведено Федеральным Институтом исследования рынка труда и профессий (IAB) в Нюрнберге. Сотрудники института бьют тревогу, так как долгосрочный дефицит кадров начинает напрямую тормозить производственные показатели немецких предприятий.
При этом общая динамика спроса демонстрирует умеренное снижение деловой активности. Число официально открытых вакансий в период с января по март 2026 года составило 1,15 млн, что на 105,8 тыс. ниже аналогичных показателей четвертого квартала 2025 года. Согласно расчетам экономистов, на каждую открытую вакансию сейчас приходится 264 неработающих соискателя — это на 13 человек больше, чем фиксировалось год назад, и на 33 человека больше, чем в заключительном квартале 2025 года. Динамика этих показателей демонстрирует, что конкуренция за рабочие места среди неквалифицированных кадров продолжает усиливаться, в то же время и дефицит специалистов в высокотехнологичных отраслях только растет.
Слабый рынок труда
«Спрос на рабочую силу в первом квартале 2026 года по-прежнему стагнирует на достаточно низком уровне», — констатировал исследователь рынка труда из IAB Александр Кубис. Текущее соотношение общего числа безработных граждан и официально открытых вакансий, по его оценке, по-прежнему отражает слабое и нестабильное состояние всей национальной системы занятости.
Главная проблема заключается в описанном выше дисбалансе: требования немецких работодателей никак не соответствуют реальной квалификации доступных соискателей работы. Так, в четвертом квартале 2025 года лишь 24 процента (около 304,7 тыс.) открытых вакансий относились к позициям, не требующим наличия профильного профессионального образования. В то же время почти половина соискателей — 48 процентов, или 2,23 млн человек — искали исключительно простую работу, для выполнения которой предварительное профессиональное обучение не требуется, подчеркнул Кубис.
Регулярное исследование вакансий IAB фиксирует совокупное предложение рабочих мест на территории Германии с 1989 года, включая в общую статистику и те специфические позиции, подробная информация о которых по разным причинам не передается бизнесом в государственные службы занятости.
В ежемесячных отчетах рынка труда, которые традиционно представляет Федеральное агентство по труду, указывается значительно меньшее число — около 600 тыс. открытых вакансий. Существенная разница, составляющая более 500 тыс. мест, в базы данных государственных служб вообще не попадает. Стоит отметить, что в первом квартале 2026 года исследователи получили прямые ответы от 9,342 тыс. работодателей, представляющих абсолютно все сферы немецкой экономики.
Таким образом, затяжная консервация более чем 1 млн вакансий объясняется не отсутствием рабочей силы, а глубоким административным кризисом в немецких компаниях, которые до сих пор живут двадцатым веком, и бояться подстроиться под современные реалии. Без системных изменений в работе рекрутеров низшего звена и реформы образовательных программ немецкий рынок труда продолжит стагнировать, увеличивая расходы государства на социальные пособия при одновременном кадровом голоде в промышленности.
