Улучшение интеграции (особенно не на словах задекларированной) иммигрантов на рынке труда не только снижает дефицит кадров, но и увеличивает налоговые поступления, а также стабилизирует систему социального страхования, находящуюся под давлением ожидаемых демографических изменений. Ведь, немецкий рынок труда сталкнулся с серьезными вызовами прежде всего из-за прогрессирующего старения населения, требующего системных реформ.
В марте текущего года количество работников, делающих обязательные взносы на социальное страхование, оказалось на 0,2% ниже прошлогоднего показателя, несмотря на то, что число занятых иностранных граждан существенно увеличилось — на 3,4%. В конечном итоге экономика за один год лишилась 75 тыс застрахованных работников, констатируют авторы исследования из Гютерсло.
При этом многие сферы деятельности в стране уже сейчас зависят от иммиграции. По представленным данным, почти половина сотрудников в сфере клининговых услуг имеет иностранное гражданство (47,5%). В производстве продуктов питания этот показатель составляет около 44%, а в сфере туризма и гастрономии — 36%. Даже в секторе ухода за больными и пожилыми людьми, испытывающем острую нехватку персонала, более чем каждый пятый сотрудник прибыл из-за рубежа.
В ближайшие годы данная тенденция усилится в силу структурных демографических сдвигов. Каждый четвертый работающий гражданин Германии сейчас старше 55 лет и выйдет на пенсию в течение следующего десятилетия. Напротив, иностранные работники в стране значительно моложе: среди них доля лиц старшего возраста составляет лишь немногим более 12%.
В Германии остаются вакантными более одного миллиона рабочих мест
“Статистические данные наглядно показывают: без существенного притока иммигрантов многие отрасли окажутся в кризисном положении”, -как пояснил аналитик фонда по вопросам рынка труда Тобиас Ортманн. Даже с учетом того, что в некоторых местах происходит сокращение штата, в стране по-прежнему свободны более 1 млн рабочих мест.
Ранее наша редакция уже писала о главных причинах простоя рабочих мест, и проблема не в руководителях компаний и даже в нехватке профессиональных кадров — все вопросы к эйчарам, которые вдруг решили, что именно они управляют компаниями и персоналом. Эта достаточно новая профессия начала навязывать управленцам свои правила набора персонала, никому не нужные квоты. В Итоге бизнесы закрываются из-за нехватки квалифицированных и мотивированных кадров, бизнесмены думают что проблема в соискателях, а соискатели сидят в Джоб Центре, получают пособия и думают, что проблема в работодателях. В то же время и Джоб Центры не выполняют свои обязанности и не устраивают соискателей на работу, не заинтересовывают работодателей отдавать предпочтения тем, кто стоит на учете как безработный.
В итоге имеем что имеем.
Для сохранения благосостояния общества необходимо повышать качество интеграции прибывающих в Германию специалистов. По мнению аналитиков, назрела необходимость вернуть дискуссию об иммиграции в объективное русло и приступить к масштабным реформам.
Значительный неиспользованный потенциал, согласно материалам исследования, скрыт среди иммигрировавших лиц, которые гораздо реже имеют официальную занятость с уплатой страховых взносов по сравнению с людьми, обладающими немецким гражданством. Кроме того, иностранные специалисты зачастую трудятся на позициях, не соответствующих уровню их реальной квалификации.
В частности, среди работающих граждан Германии лишь около 12% заняты на позициях помощников и подсобных рабочих. Среди сотрудников с иностранным гражданством этот показатель достигает почти 36%. Более того, даже среди иностранцев, имеющих высшее образование, 12,5% вынуждены выполнять работу, не требующую высокой квалификации. И снова вопрос почему эйчары не рассматривают образование, опыт и умения человека, а рассматривают гендер, национальность, цвет кожи и знание немецкого языка в противовес знанию 3-4 иностранных языков. Каким нужно обладать умом эйчару чтоб не понять, что если человек знает 4 языка, то он быстро выучит и немецкий, а вот они такого специалиста среди немецкоязычного населения не могут найти годами, и вряд ли найдут.
Значение языковых навыков и признания иностранных дипломов
Важнейшим инструментом изменения ситуации называется языковая поддержка. Хорошее владение немецким языком повышает шансы на трудоустройство, отметили в фонде. Но в Фонде видимо не знают, о качестве преподавания в языковых школах, и что лучшим местом для изучения языка является работа. Проверено столетиями, но не молодыми экспертами, живущими в собственном мыльном пузыре.
По этой причине требуется обеспечить надежное финансирование языковых курсов (куда уже больше, и так большинство денег уходит мошенникам — ред), увязав их с программами повышения квалификации и предоставлением мест в детских дошкольных учреждениях, в том числе для граждан, уже начавших трудовую деятельность.
Не менее важным фактором является процедура признания дипломов и подтверждения профессионального опыта. Многие иммигранты прибывают с готовой квалификацией, но годами не имеют юридической возможности применить её на практике. Вопрос к эйчарам, почему исследователи это упустили из вида — не ясно.
Длительные процедуры рассмотрения прошений об убежище и отсутствие четких перспектив касательно права на пребывание в стране также затягивают процесс трудоустройства и снижают заинтересованность работодателей.
К этому добавляются проблемы взаимодействия на стыке ведения дел миграционными службами и структурами по трудоустройству. Сотрудник фонда Роман Винк указал на необходимость создания единых центров обслуживания для работников-иностранцев.
Вопросы изучения языка, бюрократические процедуры и присмотр за детьми должны быть объединены в непрерывную и последовательную интеграционную цепочку, способную предотвратить долгосрочные экономические потери.
С другой стороны пока на государственном и бизнес уровне не поймут где кроется очаг проблемы, т.е. в эйчарах и их подходах к отбору персонала в Германии, пока не поймут что Джоб ЦЕнтры должны устраивать на работу, заинтересовывать работодателей отдавать предпочтение работникам, состоящим на учете в Джоб Центре, при условии, что их квалификация будет не хуже чем квалификация обычных соискателей работы — проблема не решится. Ибо в других странах даже в самой ревностной стране к иностранцам — Израиле, такой проблемы нет давно уже. Но мы в Германии. И пришло время что-то менять. Нет?
Последние публикации
