Когда предприятия сокращают персонал, такие выплаты применяются достаточно часто. Однако право на них есть не у всех, и не всегда они выгодны для работников.
Будь то автопроизводители вроде Volkswagen, поставщики комплектующих, такие как ZF, или, как недавно, финский производитель бумаги UPM в Этрингене (Нижний Алльгой): при закрытии предприятий или сокращении штата многие сотрудники лишаются работы. Выплата определённой суммы в качестве компенсации в таких случаях является обычной практикой.
Нет законного права на компенсацию
По закону изначально право на выходное пособие отсутствует. Обычно оно оговаривается между работодателем и профсоюзом или производственным советом в рамках социального плана. Каждый отдельный работник также может попробовать договориться о выплате.
Компенсация по закону о защите от увольнений
Исключение предусмотрено в параграфе 1a закона о защите от увольнений. Работник может рассчитывать на выплату, если он не подаёт иск против увольнения. В этом случае полагается компенсация в размере половины месячного оклада за каждый год работы.
Пример: сотрудник проработал в компании десять лет и зарабатывал 3 000 евро брутто в месяц. Без учёта дополнительных выплат, таких как рождественские премии или надбавки за смены, расчёт выглядит так: 10 × (0,5 × 3 000 евро) = 15 000 евро.
Эта норма считается спорной. Критики утверждали, что работодатель фактически «откупается», тогда как сторонники указывали, что это позволяет избежать длительных судебных процессов, которые часто и так заканчиваются соглашением и выплатой компенсации.
Финансовые последствия
Стоит учитывать все факторы, прежде чем соглашаться на выплату. Хотя с компенсации не удерживаются взносы в социальные фонды, налогом она облагается. Единовременная сумма может повысить индивидуальную налоговую ставку. С января работодатели больше не учитывают эту выплату автоматически, поэтому её нужно указывать самостоятельно в налоговой декларации.
Сокращение выплат по безработице
Агентство по труду также внимательно проверяет такие случаи. Если сотрудник заключил с работодателем соглашение о расторжении договора с выплатой, ему могут временно отказать в пособии по безработице. В таком случае увольнение считается добровольным. Выплата пособия переносится (обычно на три месяца) и сокращается по сроку — вместо 12 месяцев его получают только девять.
Насколько компенсация может покрыть потерю дохода, зависит от её размера. Пособие по безработице составляет 60 процентов от прежнего чистого дохода, а для родителей — 67 процентов. При длительной безработице и переходе на Bürgergeld финансовые потери становятся ещё значительнее.
Ранний выход на пенсию с использованием компенсации также может оказаться невыгодным. Хотя он позволяет завершить трудовую деятельность раньше, пенсия при этом уменьшается навсегда — даже после того, как выплаченные деньги уже израсходованы.
Корректировка редакции
В более ранней версии текста ошибочно указывалось: «0,5 процента месячного заработка». Верно: компенсация по закону о защите от увольнений составляет 0,5 месячного оклада за каждый год работы.
Пути для сокращения персонала
Компании в Германии могут использовать разные законные механизмы для снижения расходов или численности сотрудников:
• Увольнение по производственным причинам — допустимо при экономических трудностях, технологических изменениях или реорганизации. Выбор работников производится по социальным критериям: возраст, количество детей, наличие инвалидности или длительность работы.
• Соглашение о расторжении договора — обоюдное прекращение трудовых отношений, часто с компенсацией, но не обязательно.
• Досрочный выход на пенсию — предложение пожилым сотрудникам прекратить работу раньше, иногда с выплатой компенсации или специальным пособием. Возможна также частичная занятость перед пенсией.
• Заморозка найма — открытые вакансии не заполняются, что со временем сокращает штат.
• Срочные контракты — истекают и не продлеваются.
• Переводы сотрудников — перемещение работников на другие площадки, что приводит к сокращению должностей на прежнем месте.
• Аутсорсинг и временный персонал — использование работников через агентства занятости, что обходится дешевле, чем содержание штатных сотрудников.
Источник: dpa.
Latest Posts
